根据上述职责，人力资源和社会保障局（党工委组织部）设4个职能科室，分别为综合科（人才科）、组织科、干部人事科、劳动保障科（劳动人事仲裁院）。
　　（一）综合科（人才科）
　　负责部门重要文件、重要文稿的起草工作；负责部门各项重点工作任务的催办、督办工作；负责部门重大活动、重要会议的组织安排和接待工作；负责文秘、档案、办公自动化网络建设和电子政务、政务（信息）公开等行政、后勤和综合性工作；牵头协调统战、民族宗教和工青妇、机关党委工作；负责老干部的服务管理工作；全面掌握新区人才队伍建设现状，做好发展规划；研究制定人才工作相关政策并督促落实；实施人才强区战略，指导、协调人才的引进、培养、使用及流动等方面的工作；做好各类人才的选拔、管理、使用和后备人才的培养、教育、选拔等工作，建立各类人才库，并搞好综合开发利用。　
　　（二）组织科
　　负责提出加强党的思想、组织、作风建设的意见和建议，负责和指导全区农村、社区、企事业单位等党的基层组织建设；负责抓好“两新”组织党建工作；负责党员的管理和发展工作以及党员党费收缴、使用和管理工作；负责党内信息网管理，做好年度党员年报工作；指导乡镇做好换届选举工作；协调党员远程教育等组织工作。
　　（三）干部人事科
　　按照干部管理权限，做好干部的教育、培训、考核、任免、交流、奖惩等工作；按照干部管理权限和有关规定，负责人员出国（境）政审；负责机构编制管理工作；负责机关公务员管理；负责事业单位和人员管理工作；负责和指导机关、直属企事业单位工作人员的工资福利、人事档案管理工作；组织实施机关部门目标管理考核和工作人员岗位绩效考核工作。
　　（四）劳动保障科（劳动人事仲裁院）
　　负责企业劳动关系的综合管理，审批特殊劳动工时制度，审核劳动合同、集体合同、工资集体协议、企业经济性裁员等事项，贯彻实施企业最低工资规定；依法受理、调解、仲裁劳动争议案件，指导基层劳动争议协调机构开展调解工作；受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的检举和控告，对用人单位和劳动者相关情况进行监督检查，依法纠正违反规定的行为；负责劳动保障监察员、劳动仲裁员业务培训；协助管理养老、医疗、工伤、失业、生育保险和农村社会养老保险工作。