庵东镇总工会、各直属基层工会：
　　当前随着社会发展，企业员工的情绪和心理问题日益突出，如何保障员工心理健康已成为关系到企业竞争力和发展的重要课题。为使新区企业进一步提升员工的心理适应和解决挫折（包括个人的、家庭的、工作的等）问题的能力，增强员工的心理素质，新区总工会决定实施“员工心理援助计划”。现就有关事项通知如下：
　　一、实施员工心理援助计划（EAP）的背景和意义
　　当今正值社会转型、文化变迁、价值重构、社会竞争加剧的特殊时期，对每个人带来了前所未有的心理冲击。企业员工面临着工作压力、职业枯竭、价值迷茫等诸多心理问题，已经严重影响到员工的工作效率和幸福感水平，员工的个人风险行为或情绪宣泄，将会对企业造成难以估计的损失。为帮助员工预防和解决工作及生活中的心理问题，使企业有效管理与预防风险行为，近年来国内外开始推行EAP（Employee Assistance Program），直译为员工心理援助计划, 它是通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供免费的保密的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康，提高其工作绩效，并改善组织管理。目前世界500强中，有90%以上建立了EAP，美国有将近四分之一的企业员工享受EAP服务。建立EAP服务的最初和最终目的在于降低成本、提高效率，减少错误解聘、节省招聘费用、节省培训开支、减少赔偿费用、降低缺勤（病假）率、降低管理人员的负担，同时提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、增加留职率（尤其对关键职位员工）、改进生产管理、提高生产效率。
　　二、实施员工心理援助计划的内容和形式
　　（一）心理健康知识普及公益讲座。通过邀请专家教授作系统讲座的方式进行，该活动常年开展，有需要的企业，提前15天填好报名表（附件1），交至总工会园区办。主要有以下主题：
　　专题一：企业EAP
　　1、企业EAP在企业管理中的作用
　　2、心理学在人力资源管理中的运用
　　专题二：心理健康知识
　　1、塑造阳光心态，创造美好生活　
　　2、态度与人生
　　3、情商与人生
　　4、职业生涯规划
　　专题三：情绪管理
　　1、压力与情绪管理　
　　2、职业女性心理解压　
　　3、挫折与挫折心理分析　
　　专题四：人际关系
　　1、人际关系与有效沟通　　
　　2、人际交往团体辅导
　　专题五：家庭教育
　　1、陪孩子快乐成长　
　　2、如何培养一个优秀、身心健康的孩子　
　　3、亲子教育与孩子心理健康
　　4、青少年心理成长问题　
　　专题六：家庭、夫妻婚姻关系
　　1、夫妻婚姻关系调适　
　　2、家庭与家庭文化　
　　专题七：性及性心理调适
　　1、青春期孩子的性心理　
　　2、两性关系与性调适　
　　3、性.爱情.婚姻　　
　　请各企业结合企业员工心理状况选择以上其中一个或若干个专题报总工会园区办，协商确定上门讲课时间，讲课费用由总工会职工温暖工程费用全额承担。
　　（二）开展心理体检、心理体验活动。通过心理量表测试、有关活动开展来进一步了解、认识自我，进而达到改变自我。
　　1、心理体检。医学和心理学研究证明人类的很多生理上的疾病与心理健康与否具有十分密切的关系，如癌症、冠心病、高血压、消化系统溃疡等除了遗传因素以外，很重要一个原因是与个体的心理素质有关，具体来说与个体的气质、性格、情绪有密切关系。上述这些心身疾病如果单靠药物治疗是很难彻底治愈的，需要在心理体检的基础上给予必要的心理辅导。心理体检方法：（1）使用常用自陈量表进行心理测试:人格量表:16PF、EPQ、气质量表、性格量表；评定量表：SCL-90、SDS、SAS、Q45；生活量表：婚姻量表、生活事件应激量表、压力量表。（2）投射师表：房树人测试等。
　　2、心理体验。具体的心理体验活动有：沙盘游戏、感统训练、团体辅导、拓展训练等，孩子和成年人都可以在游戏中、在玩耍中、在互动过程中体验生活、感悟人生，促进自身心理素质的发展和健康。
　　总工会将组织各基层工会干部、行政人事干部赴专业机构开展心理体检、心理体验活动，每家单位限报1人，职工1000人以上的企业可增报1人，体检、体验时间安排在2015年3月至5月期间，具体时间另行通知，费用全额由总工会职工温暖工程费用全额承担。请各基层工会于2015年3月20日前，将参加活动人员名单（附件2）报总工会园区办，联系人：丁新尔，58961231。
　　（三）设立咨询热线开展免费心理咨询活动。消除传统的找心理医生、心理咨询师咨询就是得了精神疾病的误区，借鉴美国等发达国家经验，在职工中形成出现心理问题找心理专家做心理咨询是一种生活质量的体现，是一种有品位的生活的观念。总工会将适时设立免费咨询热线电话，欢迎广大职工拨打。
　　　　　　　　

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　　　　　　　　　　　　　　　2014年12月31日